Por primera vez, el Ministerio del Trabajo de Japón ha calificado al acoso laboral como una acción en la que un superior abusa de su poder para causar sufrimiento mental o físico a sus subordinados en el lugar de trabajo.Un comité de expertos del ministerio publicó el lunes un informe sobre sus hallazgos en torno al abuso de autoridad que ocurre en los ambientes laborales.
Según el informe, el acoso en el trabajo es un tipo de mala conducta profesional que causa el empeoramiento del entorno laboral.
Menciona específicamente seis categorías: maltrato físico, maltrato mental, desatención o aislamiento, exigir trabajos que excedan el límite de lo razonable, no dar trabajo o asignar tareas que tienen escasa relación con la experiencia o la capacidad de la persona que debe cumplirlas.
También se consideró como acoso laboral la excesiva intromisión en los asuntos privados de los empleados.
El Ministerio del Trabajo afirma que el número de quejas por acoso en el trabajo ante las oficinas laborales ha ido aumentando sin parar cada año, alcanzando 39.400 en el año fiscal 2011. Según datos, la cifra se ha sextuplicado desde que el ministerio empezó a llevar esta clase de estadísticas en el año fiscal 2002.
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Fuente: NHK
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